一个多月以前，思科系统公司的ceo与公司的两位创始人莱恩和桑迪的之间的激烈冲到到了不可共存的境地，莱恩和桑迪要求公司董事会解雇格雷夫斯。

张伟龙也不知道若是自己没有入股思科系统公司，格雷夫斯是否会离开这家公司，下一任ceo是否能够让思科走上快速发展壮大之路，这些都是未解之谜。

张伟龙在做出是否支持莱恩和桑迪的决定之前，在电话里和方晓白聊了很多，他很相信唐。瓦伦丁的眼光和能力，主动打电话给唐。瓦伦丁，询问对方的想法。

唐。瓦伦丁觉得在思科系统公司成立之初，公司很需要莱恩和桑迪，但是随着公司的壮大，不能因为他们和ceo之间存在矛盾，而解雇ceo。

这次，唐。瓦伦丁支持解雇格雷夫斯，前提是桑迪和莱恩把他们持有的股票投票权让出来，他建议张伟龙和方晓白旗下投资公司收回交给桑迪的投票权，这样他们二人持有投票权能够达到40。4%，同时，唐。瓦伦丁希望能够桑迪和莱恩持有股份的投票权。

唐。瓦伦丁之所以不介意张伟龙和方晓白二人持有思科系统公司40。4%的投票权，因为他感觉到，张伟龙和方晓白对获得一家公司的控股权并不感兴趣，只希望自己的投资能够得到丰厚回报，加上，他和张伟龙交谈的时候，能够感觉到对方对自己的尊敬。

桑迪和莱恩恨透了格雷夫斯，为了解雇格雷夫斯，他们同意拿出资金拥有的股份投票权交给唐。瓦伦丁，同时将张伟龙和方晓白交给他们的股份投票权全部归还。

达成这些协议后，唐。瓦伦丁持有的投票权超过了张伟龙和方晓白两个人加起来的，但是，他的投票权还低于50%，不能控股思科。

在决定解聘格雷夫斯的董事会会议上，负责销售的埃格表示，没有ceo也没有董事长，会让人对公司感到困惑。

唐。瓦伦丁问埃格：“那你认为应该怎么办？”

埃格回答：“你是我们当中最出名的人，我想推举你当董事长。”

唐。瓦伦丁环顾四周，问大家是否有不同意见。

没有听到有人表示异议后，唐。瓦伦丁说道：“好，那我就是董事长了。”

张伟龙虽然没有出息董事会，但是董事会上发生的事情，方晓白事后告诉了他。对于唐。瓦伦丁成为思科系统公司的董事长之事，张伟龙丝毫没有意见，他并没有想过争这个董事长之位。

格雷夫斯离开思科系统公司之后，唐。瓦伦丁推选了三位适合担任公司ceo的人选。

&e）不错，这个人既有管理经验又有高科技知识。

得到唐。瓦伦丁，以及张伟龙和方晓白的支持，摩格里奇成为了思科系统公司的第二任ceo。

思科系统公司股东都希望摩格里奇能够带领思科上市，上市被当作了一个树立共同目标和转移内部矛盾的手段。

摩格里奇上任后，除了要面对脾气火暴、对人苛刻的两位创始人，还要面对因为出se销售业绩居功至伟、我行我素而又深得董事会支持的埃格。

桑迪是个情绪皇后，方晓白在和张伟龙通电话的时候，说过这样的话，“她的体内有一种狂野的能量，当这种能量被聚集起来的时候是惊人的。但她没有丝毫的容忍力，随时会大喊大叫。无论什么事情，她都要发表高见。”

显然，方晓白不太喜欢和桑迪这样的人共事，尽管她在思科系统公司工作时，特别低调，很多事情都不发表自己的想法和意见。

唐。瓦伦丁心里也对桑迪有看法，不然，他不会要求获得桑迪和莱恩持有股份的投票权。

后年以后，张伟龙和唐。瓦伦丁坐在一起，面对面聊天时，回忆起早已经离开思科的桑迪，说出了这样的评价之词：和她一起工作是非常艰难的。她的处事风格非常生硬，带着一种完美主义者的态度以及非常苛刻的对抗主义手法，而且丝毫没有宽恕之心。”

莱恩也非常缺乏沟通技巧，有时会对潜在客户大喊大叫。

好在公司高层的这些矛盾冲突似乎并不是因为私心私利，而只是对公司业务问题的看法不同。桑迪为了客户的利益会毫不犹豫地开火。如果埃格认为他会得到一个订单，也会毫不犹豫地向别人开火。

后来，唐。瓦伦丁甚至曾让摩格里奇聘请一位“公司的jing神医生”，帮助处理思科内部的冲突局面。

……

“老公，你现在也算是亿万富豪了，有什么想法呢？”方晓白含笑问道。

“有很多的想法，最重要的想法是尽快让你帮我生个孩子。”张伟龙微笑道。

“我去医院检查过了，我的身体没有问题。”方晓白嘟起了嘴巴不悦道，她希望尽快能够为张伟龙生个孩子，她觉得这样自己就可以去香港，经常与张伟龙相见。

“你是不是想去香港呢？”

方晓白微微一愣，微笑道：“你怎么猜到的啊，好多次了，我感觉你就能够猜到别人的心思。”